Trabalho remoto: o que vem a seguir?
Acompanhe esse conteúdo e veja tendências e ideias daqui para frente, que já sabemos que o trabalho remoto é possível, rentável e promoveu novos modelos de atuar profissionalmente. Trabalho remoto no Brasil Conforme dados divulgados pelo Instituto de Pesquisa Econômica e Aplicada (Ipea), 11% dos trabalhadores fizeram home office ao longo de 2020. As informações […]
Como efetuar um planejamento para o décimo terceiro salário?
Estamos chegando ao final de 2021 e, com ele, o pagamento do décimo terceiro salário dos colaboradores. Essa é uma das obrigações das empresas previstas na legislação brasileira. O pagamento do “décimo” é inevitável, portanto, os profissionais de RH precisam estar atentos ao encargo no período correto. E, caso não ocorra, poderá ter que pagá-lo […]
10 Características de um gestor multifuncional
Com a colaboração da tecnologia e de novos métodos de desenvolvimento do trabalho, líderes e gestores puderam ampliar a visão e a forma como atuar profissionalmente. Assim, surge uma nova perspectiva de um gestor multifuncional, o qual impacta positivamente nas equipes e nos negócios. Então, hoje, abordaremos as características de um gestor multifuncional e como essas […]
Métodos Ágeis no RH: conceito e aplicação
A metodologia ágil proporciona maneiras mais rápidas e maiores níveis de produtividade nos processos empresariais, em inúmeras áreas que adotam esse método. No setor de recursos humanos isso não é diferente, e os métodos ágeis no RH influenciam positivamente. Por isso que, neste artigo, vamos abordar os métodos ágeis no RH e como os profissionais podem aplicá-los no […]
Entenda os envios do SST no eSocial 2021
Em outubro, os envios do SST no eSocial 2021 tomaram maiores proporções, visto que as empresas tiveram que se organizar para entregar essa obrigatoriedade a tempo e corretamente. Contudo, o tema ainda está em alta e gera dúvidas pertinentes. Então, para entender mais a respeito das informações de SST no eSocial, leia este conteúdo na íntegra. Ah, e não […]
Como criar uma cultura ágil por meio da liderança
Uma gestão baseada nos conceitos da cultura ágil significa ter equipes autodirigidas, descentralizadas, com focos bem determinados. Isso faz com que os colaboradores tenham autonomia, descentralize tarefas e trabalhe de maneira estratégica. Se nos métodos tradicionais os colaboradores conheciam o líder como chefes, que antes ordenavam e não escutavam os membros da equipe, atualmente, com […]
Situações previstas na CLT que geram justa causa
Sabia que há previsões da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, atualmente, que preveem demissão por justa causa, sem necessariamente ser situações extremas ou absurdas? Pois sim, nem sempre essa é uma decisão que precisa ser efeito de graves ações. Hoje, existem pelo menos 14 razões que geram desligamento por justa causa. E, neste artigo, vamos apresentar algumas dessas situações, […]
O papel do líder de RH na Aceleração Digital
Conforme pesquisa “Organizational Agility: The Roadmap to Digital Acceleration”, realizada pela Workday, o líder de RH enxerga a cultura e o desenvolvimento de habilidades como os principais desafios para tornar a transformação uma realidade. Contudo, esse profissional exerce um papel fundamental para aceleração digital nas empresas. Sabemos, então, que remover a burocracia em uma organização é uma prioridade para implementar metodologias ágeis, […]
Desafios do CIO na aceleração digital
As condições impostas pela pandemia causaram uma a aceleração digital entre as empresas, conforme CEOs brasileiros. Essa constatação foi extraída da pesquisa “CEO Outlook 2020”, realizada pela PMG”. O estudo da consultoria aponta que 67% dos executivos participantes afirmaram que a digitalização de seus processos colocou seus negócios meses e até anos à frente do […]
5 Principais erros na gestão de pessoas
Liderar com sabedoria requer identificar erros na gestão de pessoas e solucionar esses problemas, a fim de reter talentos, melhorar a performance dos colaboradores e ampliar os resultados. Mesmo que seja um ponto de atenção, ainda há gestores que acreditam que apenas formar o “time perfeito” é o suficiente. Mas, na realidade, a gestão de […]
