Escala 6×1: O que o RH precisa saber sobre a discussão?
Nos últimos meses, muito se ouviu sobre a escala 6×1 e a possibilidade de seu fim. Mas já parou para pensar em todos os pontos que abrangem essa discussão? A proposta de mudança na jornada de trabalho brasileira não se limita a um simples ajuste de horas. Ela traz implicações diretas para a rotina de […]
Gestão de Conflitos: Entenda o conceito e como aplicar
Desavenças no ambiente de trabalho são inevitáveis, mas o impacto causado por elas pode ser minimizado com estratégias eficientes. A gestão de conflitos atua diretamente na transformação de divergências em oportunidades, promovendo um clima organizacional harmônico e colaborativo. Ignorar os desentendimentos pode comprometer a produtividade, gerar custos com turnover e afetar a cultura empresarial. Assim, […]
Guia da comunicação interna para RHs
A comunicação interna é uma ferramenta estratégica para o sucesso de qualquer organização, indo além da simples troca de informações. Ela garante que os colaboradores estejam alinhados com os objetivos e valores da empresa. Organizações que priorizam a comunicação tendem a melhorar o clima organizacional e minimizar falhas nos processos. Esse alinhamento ajuda a evitar […]
A arte da gestão de talentos e seus efeitos na retenção de grandes profissionais
Todos desejam ter colaboradores motivados e com desempenho acima da média, certo? Mas quantos gestores realmente se dedicam à gestão de talentos? Como qualquer outro ativo da empresa, o capital humano precisa ser priorizado e valorizado. A gestão de talentos é muito mais do que headhunting. Trata-se de uma abordagem estratégica que alinha o potencial […]
Potencialize a gestão de talentos com uma matriz de competências bem definida
A matriz de competências é uma das ferramentas mais poderosas para potencializar a gestão de talentos em uma organização. Afinal, diante de um mercado cada vez mais competitivo, a capacidade de identificar, desenvolver e alocar as habilidades certas nos lugares ideais pode ser o diferencial entre o crescimento e a estagnação de uma empresa. Neste […]
Por dentro da jornada do colaborador: entenda o conceito e suas etapas!
A experiência do colaborador na sua empresa é mais uma etapa da jornada profissional deles. E quanto melhor for essa jornada do colaborador, melhor será o caminho da sua empresa. Parece uma frase exagerada, mas pense nisso. Um profissional que saia da sua empresa pode ser um importante contato em um fornecedor ou concorrente – […]
O que é comportamento organizacional e como ele influencia os resultados do negócio?
O estudo do comportamento organizacional consiste na análise das ações, atitudes e condutas dos colaboradores e de suas lideranças no ambiente de trabalho. Mais que diagnosticar o perfil comportamental da equipe, esse método esclarece seus pontos fortes e aspectos de melhoria, proporcionando um desenvolvimento individual e coletivo mais estratégico e assertivo. Ou seja, o foco […]
10 ações de endomarketing para engajar e melhorar o clima organizacional
Não é novidade que, no ambiente corporativo, as ações de endomarketing são fundamentais para engajar colaboradores e melhorar o clima organizacional. O marketing interno, como também é conhecido, busca alinhar os objetivos da empresa com as necessidades e expectativas dos profissionais, criando um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. Quando as pessoas se sentem […]
Conheça os tipos de organograma empresarial e como fazer um na sua empresa
A organização é uma das chaves para o sucesso de qualquer instituição. Dividir tarefas de maneira clara e objetiva ajuda a otimizar processos, melhorar a comunicação e aumentar a produtividade. É aqui que entra o organograma empresarial, uma ferramenta indispensável que fornece a representação visual das estruturas internas da empresa. Ele permite que todos os […]
Como o banco de talentos pode te ajudar a otimizar o processo de recrutamento e seleção?
O banco de talentos é uma ferramenta valiosa para quem trabalha com recrutamento e seleção. Afinal, esta é uma das etapas mais desafiadoras para o sucesso das empresas devido à complexidade de encontrar candidatos com habilidades e competências adequadas. A relevância desse recurso no processo seletivo não pode ser subestimada, pois quando bem estruturado, ele […]
