Lifelong Learning: o desafio da aprendizagem contínua
Você é adepto à prática de fazer pelo menos um curso por ano? Cada vez mais, os profissionais têm percebido que somente o curso superior ou técnico não tem garantindo um destaque no mercado de trabalho. Assim, o constante aprendizado virou tendência, chamado de “Lifelong Learning”. O termo ainda está se difundindo entre os profissionais, gestores […]
5 Principais erros na gestão de pessoas
Liderar com sabedoria requer identificar erros na gestão de pessoas e solucionar esses problemas, a fim de reter talentos, melhorar a performance dos colaboradores e ampliar os resultados. Mesmo que seja um ponto de atenção, ainda há gestores que acreditam que apenas formar o “time perfeito” é o suficiente. Mas, na realidade, a gestão de […]
Como o RH pode auxiliar na inclusão de pessoas LGBTQIA+ nas empresas
Atualmente, a discussão a respeito da presença de diversidade no mercado de trabalho tem sido cada vez mais frequente. Por conta disso, grandes empresas e entidades avaliaram como que podem contribuir com a adesão de colaboradores plurais, impactando em maior representatividade, uma delas sendo a de pessoas LGBTQIA+. Mas, você sabe por que é importante haver […]
Como a Tecnologia e Soft Skills podem ser cruciais para os gestores de agora.
Saiba como as Soft Skills, Tecnologia e boa Liderança estão interligados! O ambiente corporativo passou por diversas mudanças na última década, que foram impulsionadas pela tecnologia, por novos modelos de negócio e de trabalho, e por receber uma nova geração no mercado de trabalho. Para saber se adaptar às novas necessidades, foi preciso mais do que um diploma, […]
6 erros mais comuns em avaliações de desempenho e suas consequências
Ao falar sobre a gestão de pessoas dentro de uma organização, uma palavra chave surge na mente de diversos profissionais: a temida avaliação de desempenho. Muito comum em diversas empresas, a avaliação de desempenho serve como suporte para aplicar novas medidas, entender a mentalidade dos seus colaboradores bem como expandir e melhorar o ambiente de […]
Por que sua empresa precisa rever sua cultura de feedback?
Um dos blocos de construção mais importantes de uma cultura corporativa de sucesso é sua cultura de feedback. Afinal, uma cultura de feedback apropriada é particularmente importante para os mais novos colaboradores de uma corporação, pois esta geração cresceu recebendo feedback sobre seu desempenho em diversos outros ambientes. Isso não implica que só sabem trabalhar […]
Qual o papel da área de gestão de pessoas na inclusão nas empresas?
Diversidade e inclusão são mais do que políticas, programas ou número de colaboradores pertencentes a minorias em uma empresa. Afinal, para ter sucesso como empresa, todo gestor deve construir e fortalecer uma cultura de inovação. Estudos mostram como a diversidade entre colaboradores e uma cultura de inclusão é um dos principais motores quando o assunto […]
Gestão Humanizada
Os debates sobre a importância de uma gestão humanizada ocorrem diariamente nos ambientes de trabalho. Alguns funcionários consideram departamentos como o RH o ‘’braço policial’’ da organização, com uma visão traumatizante e sistematizadora do departamento quanto à execução das atividades dentro da empresa. Além disso, esses funcionários veem essa equipe como guardiões de departamento, com […]
Redes sociais no trabalho
A popularização da internet mudou a forma como as pessoas se relacionam. As redes sociais são grandes protagonistas dessas mudanças, afinal, por meio delas, o compartilhamento de informações e a maneira pela qual nos comunicamos transformou-se em um processo instantâneo. Hoje, o Brasil é o maior consumidor de conteúdo online da América Latina. Estima-se que […]
O engajamento vai aumentar por meio da gamificação
Você conhece a gamificação e como ela pode aumentar o engajamento dentro da sua empresa? Não importa a idade, todos nós gostamos de um bom jogo, não é verdade? E quando unimos um game com o nosso trabalho, podemos desfrutar de excelentes resultados quando se trata de produtividade e engajamento. Essa é a proposta da […]
