Existem poucas áreas de negócios que não foram simplificadas e aprimoradas pela tecnologia nos últimos anos. Desde a administração ao marketing, tornou-se mais fácil abraçar a transformação digital e compreender que as novas ferramentas otimizam o trabalho e geram mais produtividade. Você sabe como agilizar a contratação de colaboradores com soluções digitais?

Quando se trata de agilizar seu processo de recrutamento, a modernidade pode ajudá-lo de várias maneiras e isso, inclusive, já foi comprovado cientificamente. De acordo com uma pesquisa realizada pela HR Service Delivery, a tecnologia desempenha um papel fundamental na contratação de 92% das grandes empresas e 77% das empresas de médio porte.

Diante deste cenário, o que você está esperando para implementá-la no seu dia a dia corporativo? Conheça agora este conceito, descubra os benefícios e saiba como agilizar o seu processo de uma maneira simples e eficaz. Confira:

Implante ativos digitais na divulgação das vagas

Houve um tempo em que procurar emprego era sinônimo de vagar pela cidade e falar diretamente com pessoas e empresas. No entanto, com o avanço tecnológico, tudo evoluiu e os candidatos (bem como organizações) passaram a usar outros métodos de comunicação para agilizar o processo.

Afinal, com o advento de se anunciar empregos on-line, não há necessidade de se restringir às mesmas limitações que impediam as gerações anteriores. O que torna indispensável pensar por este viés e aderir a este tipo de empreitada imediatamente.

Assim, ao implementar essas ofertas no universo digital, os tomadores de decisões podem começar a construí-las de forma a atrair o público. Por isso, tenha em mente que, hoje, a aquisição de talentos demanda de técnicas de marketing que entreguem uma mensagem memorável e ressoem entre os indivíduos, incentivando-os a se candidatar. 

Saiba mais aqui sobre: como tornar mais ágil e estratégico seu  Recrutamento e Seleção.

Conduza suas entrevistas remotamente

A tecnologia VoIP percorreu um longo caminho nos últimos tempos. Dessa forma, as comunicações de vídeo e voz pela Internet não se dão mais com velocidades lentas, conexões não confiáveis e péssima qualidade. Felizmente, tudo mudou e agora é possível falar com outras pessoas com tranquilidade, tendo a certeza de que o bate-papo se dará quase como se estivessem frente a frente.

Em um contexto como esse, cada vez mais indivíduos passaram a usar esta tecnologia em suas corporações. Sejam médicos oferecendo consultas remotas aos pacientes, psicólogos fornecendo terapia pela Internet e até professores ensinando para pessoas do outro lado do mundo.

Logo, não há razão para que uma empresa não incorpore esta modernidade em seu próprio processo de recrutamento, ainda mais quando tudo o que ocorre no mercado está interligado a este universo.

Por isso, considere que, ao aderir às entrevistas remotas, você não apenas estará mostrando que a sua corporação está ciente da tecnologia, mas também aumentará significativamente o número de candidatos em potencial para a vaga anunciada.

Em especial porque se um indivíduo puder fazer a entrevista remotamente e não for obrigado a comparecer no local, as pessoas que seriam impedidas de se inscrever por questões de distância agora estarão livres para fazê-lo, o que aumenta ainda mais o seu leque de escolhas na hora de recrutar.

Use SEO para alcançar o público certo

Compreender a otimização de mecanismos de pesquisa lhe dará muito mais controle sobre como seu site ou anúncio é visto e percebido pelo mundo exterior. Por isso, se você segmentar termos específicos, poderá direcionar a demografia de seu público para que seja mais favorável às suas necessidades.

Por exemplo, se você está anunciando uma posição que está aberta apenas para aqueles que obtiveram um diploma de mestrado. Passa a fazer sentido segmentar os termos que incluam “MBA em engenharia”, “mestres em gerenciamento de engenharia” ou um termo similar à sua área de atuação.

O interessante é contar com esta estratégia virtual para fornecer conteúdo otimizado, recrutando candidatos que realmente tenham correlação com a vaga e com as demandas da companhia.

Acelere seu processo de verificação

Dependendo do setor em que você trabalha, pode ser necessário realizar um exame minucioso de todos os candidatos antes que você possa lhes oferecer um emprego. No passado, esse processo de verificação era longo e difícil, envolvendo muito trabalho manual.

Agora existem inúmeras soluções tecnológicas que nos permitem acelerar drasticamente esta etapa, avaliando a adequação de cada um, da forma mais rápida e eficiente possível.

Para isso, um software de verificação de antecedentes é capaz de pesquisar vários bancos de dados publicamente acessíveis e pode recorrer a uma variedade de fontes de dados diferentes para verificar se o indivíduo é adequado para um emprego ou não. Assim, se ele detectar quaisquer problemas com os antecedentes, pode sinalizá-los previamente.

Quebre barreiras com serviços de tradução on-line

Para as suas necessidades de recrutamento digital, há empresas que possuem um grupo diversificado de linguistas preparados para transcrever, traduzir, escrever e otimizar seu conteúdo.

Assim, a sua organização não cai na armadilha de ser monolíngue e tem seus caminhos atrelados ao da globalização. Alcançando novos candidatos em todo o mundo e falando aos futuros membros da equipe em sua língua nativa.

Com a possibilidade do trabalho remoto, isso se torna ainda mais indispensável, visto que facilita a contratação de indivíduos capazes e preparados,. Logo, a sua gama de possibilidades se expande e você terá a certeza de que os colaboradores mais sábios do setor estarão vestindo a camisa da sua corporação.

Conte com um software de gestão

Um software de gestão de pessoas pode ser indispensável para potencializar os resultados da sua companhia. Assim otimizando os processos, inclusive o de contratação e recrutamento, conforme reduz os custos consideravelmente para a sua companhia.

Neste ponto, a StarSoft pode te ajudar, uma vez que é especialista em soluções para gestão de pessoas. Você conta com layout amigável, rápida implantação e soluções que podem te ajudar com os módulos de: Folha de pagamento, Recrutamento e Seleção, Gestão de Benefícios, Medicina e Segurança do Trabalho, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, eSocial e Ponto Eletrônico. Todas essas soluções aliadas ao workflow e BI vão levar mais agilidade e performance no seu depto de RH. Conheça aqui  nossas soluções premiadas e explore o blog que está cheio de conteúdos desenvolvidos especialmente para você.