Você cometeu algum erro ao informar a contratação de um novo colaborador e agora não sabe como alterar a data de admissão no eSocial? A gestão eficiente dos dados no eSocial é essencial para garantir conformidade com as obrigações trabalhistas e previdenciárias estabelecidas pela legislação. Um dos aspectos cruciais dessa plataforma é a precisão das […]
Você cometeu algum erro ao informar a contratação de um novo colaborador e agora não sabe como alterar a data de admissão no eSocial?
A gestão eficiente dos dados no eSocial é essencial para garantir conformidade com as obrigações trabalhistas e previdenciárias estabelecidas pela legislação. Um dos aspectos cruciais dessa plataforma é a precisão das informações.
Entretanto, é natural que erros aconteçam. Nesses casos, saber como corrigi-los adequadamente é algo indispensável.
Até porque, quando a data admissional está incorreta, sua empresa pode ter que arcar com multas de R$402,53 a R$805,06 por trabalhador. A cifra pode até ser dobrada, caso haja reincidência!
O correto é que o Evento S-2200 seja enviado até um dia antes do início da prestação de serviço do colaborador contratado. Mas, quando isso não acontece, como alterar a data de admissão no eSocial? É isso que vamos descobrir no artigo de hoje!
Para retificar a data de admissão do colaborador, ele não pode ter nenhum cálculo de folha, alterações ou eventos validados no eSocial depois da data de admissão. Se for o caso, você primeiro deverá excluir os eventos periódicos e cálculos, seguindo essas etapas:
Após efetuar a exclusão, ou se o novo colaborador não tiver nenhum cálculo ou eventos validados, basta retificar a informação. Veja como alterar a data de admissão no eSocial:
Ainda em relação às exclusões necessárias, outro ponto importante sobre como alterar a data de admissão no eSocial é que será necessário excluir eventuais alterações contratuais, caso o colaborador as possua.
Para isso, basta acessar o histórico, listá-las, selecioná-las e clicar em “Excluir eSocial”. Após a validação, selecione novamente a alteração e clique no botão “Excluir”. O procedimento deve ser feito com todas as modificações até que reste apenas a linha da admissão.
Você ainda pode se deparar com outros obstáculos durante o uso do eSocial, e é importante ressaltar alguns pontos importantes para não haver nenhuma confusão.
Por exemplo, o evento de admissão preliminar não pode ser excluído caso haja um evento de admissão S-2200 para a mesma contratação. Caso isto ocorra, é preciso primeiro excluir o evento definitivo para então o preliminar.
Além disso, o envio do evento S-1299 (Fechamento dos Eventos Periódicos) não é permitido enquanto não forem enviados os eventos S-2200 (Cadastramento Inicial do Vínculo de Admissão/Ingresso do Trabalhador). Ainda estão inclusos, incluindo todos os eventos S-2190 (Admissão de Trabalhador — Registro Preliminar) originalmente encaminhados. Isso só não vale no caso da situação de exclusão.
O eSocial é um sistema extremamente complexo e cada erro que passa despercebido nesta plataforma pode acarretar pesadas multas. Neste sentido, contar com um sistema que facilite as entregas é uma das melhores formas de evitar inconsistências.
Com o sistema de gestão de RH People by StarSoft, você conta com todas as informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias organizadas e automatizadas para o eSocial. Tudo em plena conformidade com a legislação, para sua empresa evitar multas.
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