People Analytics: como utilizar dados na gestão de pessoas?
People Analytics é uma metodologia que utiliza a inteligência artificial para analisar os dados dos colaboradores, orientando-se na coleta, organização e diagnóstico das equipes por meio de softwares que cruzam informações de diversas fontes, a fim de otimizar o gerenciamento do RH.
Portanto, essa é uma metodologia extremamente estratégica de gestão que otimiza os processos, diminui o turnover e auxilia no gerenciamento das equipes.
Além disso, o people analytics consegue monitorar a conduta dos profissionais e tomar decisões mais precisas.
A seguir, veja as fases do people analytics para depois entender como aplicar os dados.
Estágios do People Analytics
Coleta: Esse é o momento de colher todos os dados por meio de pesquisas realizadas dentro da empresa.
Cálculo
Em seguida, a gestão recebe as respostas para todas as perguntas que fez. Elas vêm de maneira bem estruturada e clara, o que facilita bastante o próximo passo, que é justamente a análise das informações. Quanto mais variados forem os dados, mais amplas são as suas possibilidades de análise.
Análise
Essa é a etapa em que inicia os efeitos do people analytics, pois a avaliação dos dados permite que gestão de RH aplique as informações em suas estratégias de gestão de pessoas.
Modelagem
Por último, há a modelagem, ou seja, o cruzamento de todos os dados, variáveis, números e informações colidas.
Agora é um momento crucial, pois, por meio do cruzamento de dados, os gestores podem desenvolver melhorias, aprimoramento da estrutura da equipe, distribuir benefícios, programas de incentivo e outras ações importantes.
Como utilizar os dados na gestão de pessoas?
Veja algumas ações que os recursos humanos e líderes podem aplicar na gestão de pessoas!
Entender o que motiva os profissionais para melhorar o engajamento
Com base na análise e cruzamento de dados, os líderes entendem o que motiva os profissionais e quais aspectos eles consideram positivos na corporação.
Desse modo, os responsáveis pela gestão de pessoas podem melhorar pontos e intensificar certas práticas/áreas para engajar os colaboradores e aumentar a produtividade.
Realizar contratações mais assertivas
Sabendo as principais informações internas de sua equipe e analisando o perfil de possíveis novos colaboradores, os gestores decidem a contratação com mais assertividade e pontualidade, além de agilizar o processo de admissão.
Acompanhar a produtividade da equipe
De maneira bastante concreta, com o people analytics apresenta dados de produtividade, que depende de vários fatores, como satisfação, ambiente de trabalho, salário, benefícios.
Portanto, com esse método, o RH consegue utilizar a análise dos dados para promover mudanças e elevar o índice de desempenho das equipes.
Decidir de forma estratégica usando People Analytics
O cruzamento de dados permite que as decisões dos gestores sejam feitas de forma mais estratégica, com metas para, de fato, promover uma mudança na cultura organizacional.
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