A crescente conscientização sobre a importância da diversidade e inclusão nas empresas está redefinindo o cenário corporativo e impulsionando uma transformação nas práticas empresariais.

Esse movimento destaca o valor incontestável de ambientes de trabalho diversos e equitativos. 

Por isso, é essencial compreender como o tema impacta as organizações, já que seu desenvolvimento afeta diretamente a imagem do negócio, a relação com os stakeholders e o desempenho da equipe.

Ao incorporar diferentes perspectivas, as equipes tornam-se mais colaborativas e propensas à inovação.

Quer entender melhor o cenário da diversidade e inclusão nas empresas e as melhores práticas para potencializá-la junto aos seus colaboradores? Confira tudo neste artigo.

O cenário da diversidade e inclusão nas empresas brasileiras 

Clientes, investidores e colaboradores estão cada vez mais exigentes quanto às políticas de equidade nas organizações, impulsionando a implementação de diversos programas relacionados ao tema.

Apesar da crescente visibilidade da cultura de diversidade e inclusão nas empresas, o cenário ainda está longe de ser o ideal. 

Para ilustrar, vamos começar refletindo apenas sobre as disparidades raciais e de gênero. Por exemplo, o Brasil tem uma taxa de desemprego 71% maior entre negros, segundo o portal Globo. 

Já as mulheres têm um salário equivalente a 58% dos homens, segundo o PNDU. Esses dados evidenciam a falta de eficácia das lideranças e dos profissionais de Recursos Humanos na promoção de ambientes de trabalho verdadeiramente diversos.

A necessidade de aprimorar a concepção e execução das iniciativas empresariais para inclusão e diversidade é global. Segundo a PwC, apenas 4% dos negócios conseguem ter sucesso nas dimensões-chave de programas desse tipo. 

Além disso, há uma percepção desalinhada sobre o tema se considerarmos os diferentes níveis hierárquicos de uma empresa. Enquanto, 54% dos líderes empresariais afirmam que a questão é prioritária na sua gestão, mas apenas 39% dos colaboradores concordam.

Quanto à comunicação sobre diversidade e inclusão nas empresas, ela é motivada por apenas 11% das lideranças, por 20% dos profissionais de RH e 17% pelos colaboradores em geral.

A urgência em contornar essa realidade é evidente, pois, além de ser uma importante responsabilidade social das organizações, também impacta diretamente a capacidade de inovação, produtividade e imagem de mercado.

6 iniciativas empresariais para potencializar a inclusão e diversidade na sua empresa

Um estudo divulgado pela Exame revelou que, para cada 10% de aumento na diversidade étnica e racial, ocorre um salto de cerca de 4% na produtividade das empresas. 

Para a diversidade de gênero, há uma elevação produtiva de aproximadamente 5%. 

A diversidade e inclusão nas empresas promovem inovação, perspectivas variadas e um ambiente mais equitativo, impulsionando o sucesso organizacional. Entretanto, muitos negócios ainda enfrentam dificuldades significativas para promovê-las. 

Mas, como sair das estatísticas negativas e criar uma cultura inclusiva de forma realmente eficiente? Impulsionar a diversidade e inclusão requer o comprometimento da liderança, dos profissionais de RH e dos colaboradores como todo.

Isso passa pela implementação de práticas de recrutamento inclusivas, educação sobre diversidade para a equipe, estabelecimento de políticas equitativas, criação de comitês, adaptação da infraestrutura para acessibilidade e estabelecimento de metas mensuráveis. 

Quer entender como essas ações contribuem para criar ambientes de trabalho mais representativos e acolhedores? Confira:

Faça um processo de R&S inclusivo

Um processo de Recrutamento e Seleção inclusivo começa na incorporação de recrutadores que representem diversos perfis profissionais. 

Isso permite criar um ambiente onde os candidatos se sentem mais representados e também oferece aos recrutadores uma perspectiva mais abrangente, promovendo empatia e uma visão livre de vieses negativos.

Desenvolva treinamentos sobre diversidade

A promoção da diversidade por meio do desenvolvimento profissional inclui treinamentos, cartilhas, vídeos educativos e eventos dedicados ao tema. 

Essas iniciativas estimulam a capacidade de colaboração dos profissionais, uma melhor compreensão sobre as diferenças entre a equipe e ainda contribuem para a construção de uma cultura organizacional inclusiva.

Tenha políticas de equidade salarial

Estabeleça políticas claras de equidade salarial, eliminando disparidades baseadas em gênero, etnia, orientação sexual ou em outras características. 

Mais que reforçar o compromisso da empresa com a igualdade de oportunidades, elas fortalecem a transparência na remuneração. Por sua vez, isso contribui para melhorar o clima organizacional, além da satisfação e retenção dos colaboradores.

Crie comitês de diversidade

A formação de comitês de diversidade, composto por profissionais de diferentes características, potencializa a expansão e solidificação da diversidade e inclusão nas empresas. 

Essa diversidade facilita a troca de ideias e um direcionamento estratégico mais efetivo para a gestão de pessoas. Como resultado, as chances de sucesso das políticas inclusivas aumentam. 

Garanta uma infraestrutura acessível para todes

Adapte a infraestrutura do ambiente de trabalho para garantir acessibilidade a todas as pessoas, sempre considerando suas necessidades específicas. 

Tenha em mente que todos os colaboradores precisam de um espaço inclusivo e acolhedor, independentemente de suas características pessoais ou eventuais limitações físicas.

Estabeleça metas e indicadores focados em inclusão

Estabelecer metas e indicadores específicos cria um caminho claro para impulsionar uma cultura organizacional mais inclusiva.

Portanto, tenha clareza sobre seus objetivos e utilize ferramentas como o People Analytics para coletar e mensurar dados dos colaboradores. A partir disso, identifique lacunas e oportunidades para aumentar a diversidade. 

Como você pôde ver, ao valorizar a diversidade, promover ambientes inclusivos e implementar políticas equitativas, o RH não apenas enriquece a cultura organizacional. Isso também impulsiona a capacidade de inovação e a produtividade da equipe.

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