Desenvolvimento profissional: 5 Passos para criar e monitorar PDIs com um sistema de RH
Aprenda a aprimorar o desenvolvimento profissional com um sistema de RH eficiente para organizar e monitorar PDIs.
Lidar com a folha de pagamento não é trabalho para qualquer um. Por isso, um setor qualificado de RH é mais do que essencial para que esse importante documento não gere dores de cabeça para a empresa. Dentre as muitas complexidades que envolvem a folha de pagamento, a incidência no INSS, FGTS e IRRF é uma das […]
Lidar com a folha de pagamento não é trabalho para qualquer um. Por isso, um setor qualificado de RH é mais do que essencial para que esse importante documento não gere dores de cabeça para a empresa.
Dentre as muitas complexidades que envolvem a folha de pagamento, a incidência no INSS, FGTS e IRRF é uma das que mais geram problemas.
Por isso, a Starsoft preparou para você as principais informações sobre as dores na folha de pagamento, incluindo a incidência INSS, FGTS e IRRF. Continue lendo para saber mais!
Não é novidade para ninguém que emitir a folha de pagamento de dezenas de colaboradores não é uma das tarefas mais simples. E quando algum dado ou valor é transcrito errado no documento, é certeza que dores de cabeça serão geradas no futuro.
Por isso, além de identificar quais as principais dores na folha de pagamento, é preciso saber como lidar com cada uma delas.
Por exemplo, você sabe o que incide e o que não incide no INSS, FGTS e IRRF?
Abaixo, separamos tudo o que você precisa saber sobre o assunto.
| Tipo de desconto | Incide no INSS? | Incide no FGTS? | Incide no IRRF? |
| Abonos | Sim | Sim | Sim |
| Abono de férias | Não | Não | Não |
| Adicionais | Sim | Sim | Sim |
| Acidente de trabalho | Quinze primeiros dias de afastamento: sim Período de afastamento: não Complementação até o valor do salário: Não | Quinze primeiros dias de afastamento: sim Período de afastamento: sim Complementação até o valor do salário: não | Quinze primeiros dias de afastamento: sim Período de afastamento: sim Complementação até o valor do salário: sim |
| Ajuda de Custo | Até 50% do salário: não Acima de 50% do salário: sim | Até 50% do salário: não Acima de 50% do salário: sim | Até 50% do salário: não Acima de 50% do salário: não |
| Aviso prévio | Indenizado: sim Trabalhado: sim | Indenizado: sim Trabalhado: sim | Indenizado: não Trabalhado: sim |
| Comissões | sim | sim | sim |
| !3º Salário | Parcela 1: não Parcela 2: sim Proporcional pago na rescisão: sim 1/12 – correspondente à projeção do aviso prévio indenizado: sim parcela de ajuste paga em janeiro do ano seguinte: sim | Parcela 1: sim Parcela 2: sim Proporcional pago na rescisão: sim 1/12 – correspondente à projeção do aviso prévio indenizado: sim parcela de ajuste paga em janeiro do ano seguinte: sim | Parcela 1: não Parcela 2: sim Proporcional pago na rescisão: sim 1/12 – correspondente à projeção do aviso prévio indenizado: sim parcela de ajuste paga em janeiro do ano seguinte: sim |
| Demissão voluntária Incentivada | não | não | não |
| Diárias | Até 50% do salário: não Acima de 50% sim | Até 50% do salário: não Acima de 50% sim | Até 50% do salário: não Acima de 50% sim |
| Estagiários | não | não | não |
| Férias | indenizadas + 1/3 constitucional ou proporcional: não normais: sim dobra: não | indenizadas + 1/3 constitucional ou proporcional: não normais: sim dobra: não | indenizadas + 1/3 constitucional ou proporcional: não normais: sim dobra: sim |
| Gorjetas | sim | sim | sim |
| Vale transporte | não | não | não |
| Horas extras | sim | sim | sim |
| Indenizações | não | não | não |
| Multa | não | não | não |
Confira a tabela completa clicando aqui!
Para diminuir erros na folha de pagamento, sistemas de gestão para geração de folha de pagamento são excelentes aliados, pois, com a integração das informações, o fechamento da folha e envios do eSocial se tornam mais rápidos e sem irregularidades.
O módulo folha de pagamento da Starsoft possui inúmeros benefícios para você que quer investir no sucesso da sua empresa. Confira abaixo alguns deles:
Evite multas por descumprimento das obrigações do eSocial, conte com um módulo integrado totalmente confiável e robusto, com um módulo 100% voltado para o controle e gerenciamento das informações enviadas e processadas.
Aperfeiçoa a gestão e o controle dos processos do DP, dando à área uma gestão visual permitindo análises da Ficha Financeira, do fechamento do ponto, com todos os proventos e descontos a serem integrados na folha de pagamento.
Acompanhe o levantamento das necessidades individuais e/ou coletivas para a concessão de benefícios, permitindo a gestão e controle de todos os benefícios concedidos desde assistência médica, odontológica, vale alimentação e refeição, auxílio supermercado, entre outros
Acompanhamento de frequências de funcionários na empresa. Flexível, cria várias cargas horárias no mesmo dia, possibilita a inserção de horários alternativos para determinado colaborador, sem alterar o horário de contrato, entre outras facilidades.
Organize e centralize as informações dos colaboradores de modo prático e eficiente, permitindo que eles possam saber todas as novidades da empresa em tempo real.
Os nossos módulos embarcam as melhores praticas para garantir a conformidade com as regras internas da empresa e de acordo com a legislação vigente.
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