fbpx

ERP para RH

Entre os mais variados setores dentro de uma corporação, o RH é um dos mais importantes e vitais para garantir o bom andamento dos negócios, afinal, ele lida diretamente com quem faz a empresa andar para a frente: com as pessoas!

Quando o setor de Recursos Humanos passa a ter uma postura mais estratégica para aprimorar sua atuação dentro da empresa, os resultados colhidos a partir dessa mudança são extremamente valiosos e trazem inúmeros benefícios para todos os envolvidos.

Nesse sentido, a aplicação do ERP é uma opção bem atrativa para os profissionais da área. Esse tipo de software integra as informações gerenciais dos setores de uma empresa, desde a contabilidade até o RH – o qual é o foco do post de hoje.

Quer saber o que é ERP e como ele pode alavancar os resultados da sua equipe de RH? Então continue lendo, pois esse artigo foi escrito para você!

O que é ERP?

O Enterprise Resource Planning, ou ERP, trata-se de um sistema integrado, o qual reúne em uma mesma plataforma as informações gerenciais de diferentes setores de uma empresa – como o RH, Contabilidade, Finanças, Fiscal, Vendas e etc.

Esse software auxilia na automação de processos antes manuais, facilita a gestão empresarial como um todo, elimina a necessidade de vários programas – muitas vezes complexos e analógicos – e os controles departamentais de maneira geral.

Ano após ano, cresce de maneira exponencial o número de empresas a adotarem esse tipo de ferramenta para automatizar procedimentos que poderiam levar o dobro do tempo sem sua ajuda.

Afinal, com a modernização em constante expansão, é mais do que necessário que as empresas acompanhem essas mudanças, ainda mais num cenário onde a concorrência está cada dia mais agressiva.

Como o ERP pode ajudar o RH?

Tendo a grande responsabilidade de lidar rotineiramente com o corpo de funcionários de uma empresa, o RH acaba sendo um dos departamentos que mais é afetado de maneira negativa com o alto volume de informações, pilhas de documentos, dados e etc.

Diante disso, o ERP é uma das melhores, se não a melhor, opção para abraçar as necessidades da equipe de RH, permitido uma visão mais ampla dos resultados alcançados e focando em outras atividades que precisavam ser deixadas de lado em um outro momento.

Mas na prática, como exatamente esse sistema contribui para o desenvolvimento e crescimento do setor de gestão de pessoas?

Você já sabe que o ERP agiliza inúmeras operações, já que todos os dados relevantes do negócio ficam disponíveis no mesmo local, integrando e alinhando diferentes departamentos num só lugar.

A partir do momento que o RH tem esses dados confiáveis em mãos, fica mais fácil tomar decisões estratégicas mais exatas. Mas os benefícios vão muito mais além disso.

 

Estratégias nas tomadas de decisão

Com a centralização de dados, os mesmos podem ser analisados mais minuciosamente, contribuindo em grande escala para tomar decisões mais estratégicas, certeiras e funcionais dentro do setor.

Em uma única tela, com poucos cliques é possível ter uma análise completa de informações importantes – como acidentes de trabalho, treinamentos, absenteísmo e turnover -, além de possibilitar alterações em despesas a fim de corrigir desvios e tendências negativas.

Outras informações importantes armazenadas pelo sistema são: Cargos e salários; Cadastro completo de colaboradores;  Reajustes salariais; Ponto eletrônico; Folha de Pagamento; Benefícios; Cálculo de horas extras e daí por diante.

 

Controle

Tendo dados confiáveis em mãos, é possível que a(o) gestor(a) de RH possa acompanhar o desempenho de projetos e dos colaboradores de uma maneira mais próxima.

Com o ERP, o controle de contas a serem pagas, a serem recebidas e o monitoramento da parte financeira da organização são facilitados em grande escala, impactando diretamente no planejamento e, assim, garantindo uma maior sobrevivência dentro do mercado.

Diminuição de erros

Todo o histórico gerado pelo sistema, indo desde o fluxo de processos empresariais até o registro das mais variadas ocorrências, facilita o planejamento, mas também reduz a possibilidade de erros, principalmente devido à automação dos processos.

Com isso, economiza-se muito tempo, pois o retrabalho não é necessário e permite o foco em questões não operacionais, como as decisões estratégicas.

De fato, os benefícios que a implementação do ERP no seu RH traz são inúmeras. São milhares as empresas que já adotaram essa medida para tornar esse setor tão importante cada vez mais otimizado.

Se a sua empresa ainda não aderiu a essa ótima oportunidade de crescimento estratégico, clique aqui e conheça as soluções que a Starsoft preparou para você.

Com um sistema de ERP, seu negócio torna-se mais moderno, diminuindo a carga nas costas da sua equipe de gestão de pessoas e permitindo que o time foque em questões mais importantes, deixando boa parte da burocracia para ser feita pela inteligência artificial.

Compartilhe:

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Assine nossa newsletter

    Compartilhe:

    Share on facebook
    Share on twitter
    Share on linkedin

    Assine nossa newsletter

      Posts Relacionados.

      Downsizing

      Downsizing

      Em qualquer negócio, você tem vários custos diferentes reduzindo lentamente seus resultados financeiros. Custos diretos

      ver mais

      Comentários.