Boas práticas e governança são dois temas recorrentes nos últimos tempos, especialmente por conta dos debates sobre meio ambiente, sociedade e sustentabilidade. Assim, ESG e compliance se tornaram pontos de atenção para as empresas. 

Por quê? A preocupação surge como resposta ao desafio das corporações frente a problemas da sociedade contemporânea, especialmente relacionados à geração de valor econômico integrado a questões ambientais, sociais e de governança corporativa. 

Além disso, as empresas brasileiras querem elevar o nível de maturidade em relação ao tema, já que apenas 13% delas têm políticas, competências e sistemas suficientes para a asseguração do ESG. Para as organizações globais, o índice chega a 25%. 

Isso indica que, embora o mercado nacional esteja um pouco atrás em relação ao mundial, as questões ainda estão em fase de desenvolvimento ao redor do mundo.

Contudo, sua adesão é crescente e considerada prioritária, muito por conta da ascensão das regulamentações de compliance em torno do assunto.

Sendo assim, surge a necessidade de ampliar a utilização dos pilares do ESG e compliance nas organizações. 

Mas afinal, qual a relação entre os dois conceitos? Quais benefícios eles agregam aos negócios? Como aplicá-los na prática? Explore todos os detalhes que você precisa saber sobre o tema a seguir! 

ESG e compliance: conceitos

ESG é uma sigla que vem do inglês e significa: Environmental, Social and Governance. Ou seja, o conceito se refere a três pilares essenciais: 

• Meio ambiente; 
• Social; 
• Governança. 

Portanto, o ESG é um conjunto de boas práticas que têm o objetivo de avaliar o quanto uma empresa é socialmente consciente, aplica governança e é sustentável. 

Os três pilares são utilizados como critérios para avaliar se a organização utiliza os parâmetros para além das métricas econômicas e/ou financeiras. 

Na prática, a organização precisa analisar se há um investimento sustentável, engajamento em propostas sociais e cuidados ambientais, a fim de ampliar o negócio a partir de uma séria governança corporativa. 

Por falar em governança, é aqui que entra o compliance. Também do inglês, o termo se refere a “to comply”, que pode ser traduzido como “cumprir”.

Assim, como o próprio nome sugere, compliance se refere ao cumprimento de leis, regulamentos, políticas internas e padrões éticos dentro de uma empresa. 

Ele envolve a criação de programas e processos para garantir que a organização opere em acordo com as normas aplicáveis e evite violações legais ou éticas. 

O objetivo é promover a integridade, transparência e responsabilidade em todas as atividades empresariais. Abaixo entenda melhor qual a relação entre compliance e ESG. 

Qual a relação entre compliance e ESG?

Basta compreender os conceitos de ESG e compliance para perceber a conexão que existe entre eles. A área de compliance se apoia fortemente nos pilares ambientais e de governança do ESG. 

Essa relação é ainda mais clara devido à implementação de políticas de sustentabilidade e diversidade, e à cultura organizacional que enfatiza a ética.

O compliance tem um escopo mais abrangente, que inclui o cumprimento de leis e regulamentações de diversas áreas, como:

• Anticorrupção;
• Defesa do consumidor;
• Proteção de dados.

Dito isso, o ESG pode ser um importante aliado do compliance na construção de um ambiente corporativo mais ético, transparente e sustentável. 

A integração conjunta desses princípios nas suas práticas fortalece sua reputação, reduz riscos e aumenta a competitividade.

Benefícios do ESG e do compliance na empresa

Além dos impactos positivos para o meio ambiente, mercado e para a sociedade como um todo, a implementação conjunta do ESG e compliance proporciona uma série de benefícios para as empresas, como:

• Redução de riscos ambientais: as práticas identificam e mitigam riscos ambientais, reduzindo danos à empresa e ao meio ambiente;
• Prevenção de prejuízos oriundos de multas e sanções: cumprir regulamentos ambientais e trabalhistas previne multas e sanções legais, evitando prejuízos;
• Uso mais eficiente dos recursos disponíveis: o foco em práticas sustentáveis aumenta a eficiência, reduz custos operacionais e aumenta a rentabilidade;
• Melhoria do clima organizacional: as políticas criadas promovem um ambiente de trabalho ético e inclusivo, aumentando a motivação dos colaboradores;
• Fortalecimento da imagem: práticas sustentáveis e éticas fortalecem a imagem da empresa perante clientes, colaboradores, investidores e parceiros de negócios;
• Diversidade e inclusão: a promoção da diversidade e inclusão cria ambiente de trabalho mais inovador e representativo, refletindo-se em melhores resultados;
• Saúde e segurança do trabalho: o compliance também impacta a segurança e saúde ocupacional, protegendo os colaboradores, aumentando sua satisfação e evitando problemas legais;
• Maior atratividade para investidores: o compromisso com práticas sustentáveis e éticas atrai investidores, que cada vez mais buscam impactos sociais e ambientais positivos.
• Credibilidade e longevidade no mercado: a empresa demonstra compromisso com a responsabilidade corporativa, contribuindo para credibilidade e longevidade no mercado.

Como aplicar o compliance na sua empresa?

O compliance é aplicado em 3 níveis nas organizações: gestão de riscos, governança e gestão de processos e negócios. Além disso, considerando a importância e as vantagens de integrá-lo ao ESG, procure considerá-lo também durante o processo de implementação das boas práticas na sua empresa. 

Entenda:

Gestão de riscos

Identifique, avalie e gerencie as ameaças associadas às operações da empresa, implementando medidas para mitigar e monitorar esses riscos de forma contínua.

Governança corporativa

Estabeleça estruturas de governança claras e transparentes, com papéis e responsabilidades definidos, promovendo a prestação de contas e a tomada de decisões éticas.

Gestão de processos e negócios

Desenvolva e implemente políticas, procedimentos e controles internos que garantam a conformidade com as leis, regulamentos e padrões éticos aplicáveis em todas as áreas de negócio.

ESG

Integre os princípios ambientais, sociais e de governança na estratégia e operações da empresa, adotando práticas sustentáveis, promovendo a diversidade e inclusão, e garantindo transparência em todas as atividades.

Compliance x LGPD

Além das esferas de ESG e compliance já mencionadas, as empresas ganharam uma nova preocupação com a criação da LGPD no Brasil e sanções que entraram em vigor em 2020.

Ao adequarem seus processos para garantir a segurança das informações, o consentimento dos usuários e o correto tratamento dos dados, as organizações passaram a olhar mais para o compliance em seus negócios e boas práticas em todos os seus setores. 

A LGPD exigiu das empresas uma revisão completa de suas práticas de coleta, armazenamento, compartilhamento de dados pessoais e implementação de medidas de segurança adequadas. 

Isso incluiu a revisão e a criação de diferentes políticas e procedimentos, seja para:

• Lidar com as solicitações e garantir o consentimento dos usuários;
• Prevenir incidentes de segurança de dados;
• Atualizar contratos e termos de privacidade, entre muitas outras responsabilidades.

Na medida em que as obrigações impostas pela LGPD fizeram com que as empresas entendessem melhor a importância da conformidade, elas também evidenciaram o papel da tecnologia nesse processo. Abaixo, entenda melhor o papel do ERP nesse contexto. 

Compliance no ERP

Um bom ERP pode ser a ferramenta ideal, não só para atender as exigências da LGPD, mas também para reforçar o ESG e otimizar o compliance como um todo.

Tanto que, segundo a pesquisa da KPMG, 65% dos líderes globais e 44% dos brasileiros veem as ferramentas digitais como a chave para assegurar o ESG e compliance. 

Em relação à LGPD, o ERP pode ajudar:

• Identificar e classificar os dados armazenados;
• Facilitar o controle de acesso e a implementação de medidas de segurança;
• Garantir o cumprimento das garantias dos titulares, como o direito de acesso, retificação e exclusão.

Para o reforço do ESG, o ERP permite o monitoramento e a análise de indicadores relacionados a práticas sustentáveis, responsabilidade social e governança corporativa. 

Isso garante uma gestão mais consciente e transparente dos recursos, reduzindo impactos ambientais e promovendo uma cultura organizacional mais ética.

Por fim, a integração do compliance ao ERP traz diversos benefícios, como a padronização de processos, a redução de erros e fraudes, o aumento da eficiência operacional e a minimização de riscos legais. 

Ao centralizar informações e garantir a conformidade com regulamentos e políticas internas, o ERP torna-se a base para a promoção de uma cultura de compliance e na construção de uma empresa mais sólida e confiável.Reforce o ESG e compliance do seu negócio com a plataforma mais completa e inteligente do mercado. Clique aqui e explore todas as funcionalidades do ERP StarSoft Applications!