Boas práticas e governança são dois temas recorrentes nos últimos tempos, especialmente por conta dos debates sobre meio ambiente, sociedade e sustentabilidade. Assim, o ESG e Compliance se tornaram pontos de atenção para as empresas. Mas, por quê?
Essa preocupação surge como resposta ao desafio das corporações frente a problemas da sociedade contemporânea, especialmente relacionados à geração de valor econômico integrado a questões ambientais, sociais e de governança corporativa.
Além disso, as empresas brasileiras têm tentado elevar o nível geral de maturidade em relação ao compliance, já que até 2019, não atingiram nota próxima a 5, que é a pontuação máxima.
Conforme a “Pesquisa Maturidade do Compliance no Brasil” realizada pela KPMG há dois anos, apesar de apenas 3% das organizações participantes não contarem com uma área de compliance, a nota do nível geral de maturidade do país é de apenas 2,78.
Sendo assim, surge a necessidade de ampliar a utilização dos pilares do ESG e Compliance nas organizações. Então, para saber mais do assunto, leia este artigo na íntegra!
O que é ESG?
ESG é uma sigla que vem do idioma do inglês e significa: Environmental, Social and Governance. Ou seja, três pilares essenciais:
- Meio ambiente;
- Social;
- Governança.
Ele é um conjunto de boas práticas que têm o objetivo de avaliar o quanto a empresa é socialmente consciente, aplica governança e é sustentável.
Os três pilares são utilizados como critérios para avaliar se a empresa utiliza esses parâmetros para além das métricas econômicas e/ou financeiras.
Na prática, a organização precisar analisar se há um investimento sustentável, engajamento em propostas sociais e cuidados ambientais, a fim de ampliar o negócio a partir de uma séria governança corporativa.
Relação entre ESG e Compliance
Ainda há dúvidas da relação entre ESG e Compliance, mas não podemos negar a conexão que existe entre eles. Isso porque a área de compliance se apoia fortemente nos pilares ambiental e governança do ESG.
A correlação entre ESG e compliance ficam ainda mais resistente por conta da criação de políticas de sustentabilidade e diversidade, além da cultura organizacional que inclui a ética com importância.
Entretanto, é fundamental não confundir a atuação do compliance limitado às premissas do ESG. É importante desenvolver mecanismos e implantá-los, com monitoramento constante dessas práticas voltada ao ESG.
Pilares que apoiam as boas práticas nas empresas
A governança é importantíssima para o bem estar dos negócios, principalmente quando apoiada em 3 pilares do ESG e Compliance. Veja como funciona:
Ambiental
- Assegurar o respeito e conformidade ambiental;
- Desenvolver e implementar práticas de economia circular, reaproveitamento, uso responsável de água, reciclagem e outras ações;
- Criar diretrizes para combater crimes ambientais.
Social
- Estar em conformidade com as leis trabalhistas;
- Implementar políticas de Diversidade e Inclusão;
- Desenvolver processos de due dilligence de terceiros quanto a aspectos sociais;
- Combater o uso de mão de obra infantil ou forçada.
Governança
- Desenvolver e conduzir governança corporativa, tributária e acessórias;
- Cumprir com as políticas, procedimentos e normas internas;
- Realizar a gestão de risco;
- Rever e analisar as normas de gestão de risco ao negócio;
- Criar e gerenciar canais de denúncia;
- Elaborar e conduzir políticas anticorrupção, antissuborno e antifraude;
- Combater o assédio moral, sexual;
- Combater racismo, misoginia e qualquer tipo de discriminação;
- Atualizar o Código de Ética e Conduta conforme parâmetros ESG;
- Implantar e regulamentar um Comitê ESG;
- Realizar transparência e tratamento igualitário dos stakeholders.
Conclusão
Principalmente com a criação da LGPD no Brasil e sanções que entraram em vigor em 2020, as organizações passaram a olhar mais para o compliance em seus negócios e boas práticas em todos os seus setores.
Entretanto, quando falamos de ESG e Compliance juntos, precisamos estender essa preocupação a aspectos relativos aos pilares citados anteriormente.
Ou seja, as empresas e gestores precisam estar atentos à proteção do meio ambiente, aos direitos humanos, relações trabalhistas, responsabilidade social e desenvolvimento de diretrizes antifraude.
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