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Já parou para pensar em como as relações de emprego e as atividades trabalhistas se modificaram ao longo dos últimos anos? O futuro do trabalho, então, passou a ser uma preocupação e curiosidade constantes, já que em um curto espaço de tempo tudo mudou drasticamente. Desde a Revolução Industrial, iniciada na Inglaterra aproximadamente no século XVIII, a sociedade foi […]
Já parou para pensar em como as relações de emprego e as atividades trabalhistas se modificaram ao longo dos últimos anos? O futuro do trabalho, então, passou a ser uma preocupação e curiosidade constantes, já que em um curto espaço de tempo tudo mudou drasticamente.
Desde a Revolução Industrial, iniciada na Inglaterra aproximadamente no século XVIII, a sociedade foi mudando a percepção do trabalho, criou-se novas funções, modelos de execução e relação espaço-tempo.
Sem contar que, atualmente, as gerações se misturam no ambiente de trabalho. Millenials em cargos de gestão, Geração Y mudando de área após anos de atuação e a Geração Z como agentes importantes na transformação digital.
Ou seja, nada como está como antes em vários aspectos. A digitalização é uma realidade, assim como novos cargos e onde trabalhar.
Então, qual será o futuro de trabalho nesse cenário? Veja neste artigo, em que separamos 10 tendências para te atualizar sobre o tema!
Olhando o que aconteceu nos últimos dois anos, o futuro do trabalho envolve bastante capacitação e aprendizado contínuo dos profissionais. Assim, já é uma tendência se aperfeiçoar sempre.
Também conhecido como “lifelong learning”, o conceito de educação continuada basicamente envolve a constante qualificação profissional.
Conforme pesquisa realizada pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe), 80% dos gestores das empresas brasileiras aprovam o regime de teletrabalho. Com isso, o anywhere office começa a se popularizar e se tornar uma grande possibilidade.
O conceito está relacionado a um modelo de trabalho que permite que os profissionais exerçam suas funções e tarefas de qualquer lugar: de casa, escritório, coworkings e até mesmo em cafés e hotéis.
A flexibilidade está bastante atrelada ao local de trabalho, inclusive, indo de encontro à tendência dos nômades, que têm crescido muito.
Nos Estados Unidos, o número de nômades digitais cresceu de 7,3 milhões em 2019 para 10,9 milhões em 2020, ou seja, um aumento de 49%, segundo o levantamento da MBO Partners.
Entretanto, a flexibilidade também acontece por meio de jornada flexível, modelo de férias diferenciado e demais ações.
Maior diversidade no quadro de colaboradores
A pauta da diversidade e inclusão está cada vez mais frequente na sociedade, o que acaba refletindo nas empresas e se tornando uma urgência no mercado de trabalho.
Por isso, haver diversidade e inclusão nas contratações será uma tendência ainda maior ao longo dos próximos anos, a fim de elevar a qualidade das equipes.
Desse mod, é possível aumentar a competitividade e gerar oportunidades para que todos possam fazer parte do mercado de trabalho e construir a trajetória profissional.
Sugestão de leitura: Ouvindo a voz do colaborador: diversidade, equidade e inclusão
Quando falamos de autogestão, é importante citar que isso não exclui a função de um gestor, mas sim que o colaborador terá maior capacidade de gerenciar a si mesmo no dia a dia e ter também mais liberdade.
Essa é uma tendência que valoriza os resultados, a liberdade e a capacitação do profissional. Além disso, eleva o nível de confiança e envolvimento entre colaborador e líder.
O futuro do trabalho requer que os profissionais tenham autonomia, maior responsabilidade e compromisso com sua própria performance e próprio trabalho.
Com profissionais cada vez mais preparados e com critérios tradicionais sendo quebrados, a concorrência será um ponto de preocupação no futuro do trabalho.
Além disso, a seleção será feita com critérios mais técnicos e baseada nos soft skills desses profissionais que concorrem às vagas.
Vale citar também que a experiência do candidato continua sendo um diferencial importante, portanto, os trabalhadores precisarão ir atrás de experiências que agreguem valor às suas funções.
Conforme a tecnologia avança, novos trabalham surgem e também novos cursos e formações superiores. Desse modo, estima-se que surjam mais funções no mercado de trabalho.
Hoje, existem cargos que 10 anos antes não existiam e essas ocupações vão expandir ainda mais, como:
E a expansão desses cargos pode modificar ainda mais o cenário do trabalho. Um estudo do McKinsey Global Institute, realizado e 2019, mostra que essas mudanças vão ganhar intensidade rapidamente, e a tecnologia vai afetar 25% dos profissionais até 2030.
Essa é, com certeza, uma geração que enxerga o trabalho com propósitos maiores do que conquistar a casa própria, carro e outros bens. Sentir-se pertencente e fazer parte de grandes projetos também influenciam os talentos a permanecerem na empresa.
Assim, caso o ambiente de trabalho seja hostil, não proporcione aprendizado ou a empresa simplesmente não realize ações que retenham os profissionais, a rotatividade será maior.
Desse modo, empresas e RH terão que se adaptar e adotar medidas que retenham talentos, a fim de mitigar uma alta taxa de turnover.
Metaverso é ainda um tema novo para todos nós. Mas, para você entender rapidamente sobre o tema, essa é uma terminologia utilizada para indicar um modelo de mundo virtual que tenta replicar a realidade por meio de dispositivos digitais.
Agora que o assunto ficou mais fácil, podemos explicar que essa globalização do trabalho vem justamente com esse conceito de metaverso, que quebra barreiras geográficas e possibilita que profissionais atuem em empresas mundiais com o uso de ferramentas de Inteligência Artificial.
A transformação digital proporcionou ao mercado benefícios significativos, como otimização dos processos, redução de tempo empregado a determinadas tarefas e economia financeira para as empresas.
Para o mercado de trabalho isso significou uma melhoria no recrutamento e seleção, deixando essa atividade quase que totalmente digitalizada, tendo exemplos 100% remotos desde a escolha até admissão digital.
Assim, os profissionais estão se adequando ao novo modelo, investindo em vídeo, currículos digitais, portfólio e se dedicando a plataformas e mídias sociais que auxiliam a procurar emprego.
Então, por conta dessa digitalização em grande escala, estima-se que até 2030, os trabalhadores terão que criar um conjunto de habilidades totalmente aderentes à tecnologia.
Um exemplo de que essas tendências já são realidade no mercado de trabalho, é o Portal RH, que permite aos colaboradores maior autonomia e otimização para se comunicar com o departamento pessoal e RH.
Por meio dessa ferramenta, é possível que os trabalhadores registrem suas informações, atualizem dados e recebam comunicados dos recursos humanos tudo pelo Portal RH, uma ferramenta totalmente digital, intuitiva e facilitadora para ambas as partes.
Essas são algumas tendências e alguns insights que podem auxiliar na visão de como será o futuro do trabalho e como os profissionais podem se adequar a ele.
E você, como acredita que estará o mercado em alguns anos, conta para nós!
Leia mais conteúdos sobre RH, trabalho e tendências no blog da People by StarSoft.
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