Será mesmo que hora extra significa aumento de desempenho e produtividade? Há algumas questões em torno do assunto que acabam auxiliando os gestores a avaliarem a performance de seus colaboradores.  

Além disso, avaliar essa relação ajuda e entender por que os profissionais têm permanecido mais tempo no trabalho e quais as causas das melhorias! 

Então, para entender melhor o tema, leia o artigo completo. Não esqueça de compartilhar com seus colegas de profissão. 

Quando começou a prática das horas extras? 

A cultura das horas extras é bastante comum, acontece em praticamente todas as áreas de atuação e pode ser benéfica para os trabalhadores. Mas, como que começou? 

Até 1930, as relações de trabalho não eram bem estabelecidas, principalmente porque não havia uma política trabalhista. Então, o conceito de hora extra não era consolidado, pois não existia um horário para entrar e sair, de fato. 

Apenas com a Revolução de 1930 é que se iniciaria o Direito do Trabalho de maneira mais densa e institucionalizada pelo campo jurídico trabalhista no País. 

A partir disso, as pessoas passaram a entender melhor a jornada estendida. Mas, ainda não existia uma lei específica para essa prática. Aliás, era comum que trabalhadoras e trabalhadores das grandes cidades fossem submetidos a jornadas de 12 horas ou mais, sem remuneração por esse período a mais. 

O início da mudança dessa realidade aqui no Brasil começou com a edição do Decreto 21.186, em 22 de março de 1932. 

A evolução passou pela institucionalização do limite de oito horas de trabalho por dia ou 48 horas semanais, sem exceder dez horas diárias, que em 1932 se estendeu à indústria. 

Já em 1943, a partir da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), criou-se o teto de duas horas-extras diárias e os 30 dias de férias. A Lei 605/1949 promoveu outro avanço, com o descanso semanal remunerado.  

Vale citar que a reforma trabalhista de 2017 mante a norma do teto de duas horas a mais diariamente. Segundo a Lei 13.467/2017: “A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho”. 

Conceito da hora extra 

Basicamente, a hora extra significa que o trabalhou ficou um tempo a mais exercendo sua função. Ou seja, se ele trabalha oito horas diárias e ficou 10, isso já caracteriza hora extra. 

A quantidade e compensação dessas horas são regulamentadas pela CLT. As opções são: 

• Compensação por meio de um aumento na remuneração; 
• Diminuição do horário de trabalho em algum dia. 

Mas, é importante ter atenção, pois o acúmulo de horas pode ser o reflexo de um descompasso entre quantidade de profissionais na equipe, volume de demandas para os trabalhadores e a capacidade produtiva deles. 

Sobre a capacidade produtiva, existem duas situações. Uma positiva e outra negativa. A primeira está relacionada ao comportamento dos novos talentos que precisam de mais tempo em sua jornada para finalizar as tarefas e superar os desafios cotidianos. Já a segunda pode indicar dificuldade em desempenhar suas atividades e, por isso, ficam momentos a mais, para que consiga entregar no prazo. 

Outro ponto de atenção em relação ao assunto é sobre a saúde mental dos profissionais, já que o excesso de horas extras pode interferir no bem-estar dos colaboradores e ocasionar dificuldades, como pensamento criativo e o engajamento com o trabalho.

Leia também: Bem-estar dos colaboradores: como satisfação dos profissionais eleva resultados dos negócios

E o que significa desempenho no trabalho? 

Esse conceito também é simples de ser entendido. Definimos o desempenho no trabalho como a capacidade do profissional em executar suas tarefas. 

Obviamente, o desempenho é o resultado do conjunto de ações e de determinados esforços para apresentar uma boa performance. Entre os fatores, ressaltamos: 

• Comprometimento e dedicação; 

• Domínio de competências técnicas e comportamentais. 

Além disso, há alguns soft skills que auxiliam bastante no desempenho desses profissionais, que são: trabalho em equipe, diálogo, controle de stress e capacidade de liderança. Obviamente que empresa é responsável por uma parcela nesse processo, proporcionando especialmente um clima organizacional e ambiente agradáveis. 

O principal benefício é a melhora da performance profissional, mas também resulta numa melhor remuneração, possibilidade de elevar de cargo e melhorar sua imagem perante o mercado de trabalho, fazendo com que seu perfil seja valorizado e muito procurado. 

Qual é o impacto da hora extra na produtividade? 

Existe uma linha bem tênue entre horas extras que beneficiam os profissionais e os negócios e horas extras que prejudicam ambos. A seguir, vamos explicar um pouco dos pontos negativos. 

Ou seja, é necessário ter um controle minucioso desse tempo a mais que os colaboradores permanecem em suas funções na empresa, pois quando há um descontrole essa prática pode afetar a produtividade de forma contrária à esperada.  

O cansaço é um dos principais motivos da redução de desempenho, pois cada vez mais o mercado exige agilidade, concentração e criatividade. Todas essas características são afetadas pelo esgotamento. 

Além disso, o excesso de horas extras reduz a disponibilidade dos colaboradores se dedicarem à sua vida pessoal, saúde, relação com a família e bem-estar. Ressaltamos que isso se estende à redução da satisfação com a empresa. 

E quais os benefícios? A vantagem financeira para o trabalhador é nitidamente o principal motivo dos profissionais realizarem horas extras. No entanto, há outros interesses. 

Visando subir de cargo, é comum que os profissionais permaneçam por mais duas horas no trabalho, a fim de entregar suas atividades antes do prazo ou entregar demandas a mais. 

Como resultado, eles elevam sua performance e isso é observado pelos líderes. Mas, ressaltamos, as horas extras só têm uma excelente relação com desempenho quando realizada de maneira responsável e saudável. 

Além disso, há um ponto curioso que está ligada à compensação dessas horas extras. O descanso por meio do banco de horas também pode ser um auxiliador da produtividade, pois colaboradores descansados e com bem-estar preservados conseguem produzir mais, concentrar-se melhor no trabalho, praticar sua criatividade e outros benefícios.

Sugestão de leitura: Baixo desempenho pode causar demissão?

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Esse panorama geral de pontos fortes e fracos da equipe faz com que os gestores saibam por onde começar para melhorar o desempenho da equipe. Inclusive, faz com que eles entendam as causas das horas extras, se são positivas ou negativas. 

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