iremos falar da Planilha de avaliação 360°, um método eficiente para analisar os colaboradores e organizar as informações.

Conheça o modelo e utilize na gestão de pessoas!

O que é uma planilha de avaliação 360° dos colaboradores?

A planilha de avaliação de desempenho é uma das ferramentas utilizadas pela gestão para analisar seus colaboradores em relação à performance e produtividade, posteriormente chegar a um diagnóstico e organizar as informações.

O recurso é utilizado de maneira simples, principalmente para visualizar o panorama de resultados da equipe. Além disso, como o intuito é facilitar a avaliação de desempenho, apresenta um layout intuitivo, completo e funcional.

Por que é simples? Na prática, basta apenas preencher as células da planilha de acordo com as questões criadas, área de atuação, profissionais envolvidos e indicadores.

Todos esses recursos você pode encontrar na planilha que disponibilizamos gratuitamente e totalmente editável.

Vantagens avaliação de desempenho em planilha

O método de avaliação 360° promove benefícios tanto para a gestão quanto para a equipe. Então, quando executada por meio de planilha, essa análise potencializa essas vantagens, que são:

• Aplicação de estratégias com mais assertividade;
• Melhora do clima organizacional;
• Redução do turnover;
• Decisões baseada em dados precisos;
• Aumento no desempenho da equipe;
• Organização de feedbacks constante.

Portanto, com a avaliação de desempenho 360° executada em planilha, os líderes terão a oportunidade de tornar o processo padronizado e metrificado.

Além disso, corrobora para uma visão realista sobre o desempenho da sua equipe, baseada completamente no seu modelo de negócio.

Agora, tenha acesso à nossa Planilha de avaliação 360°. Nela você vai encontrar:

• Campos para completar a ficha com informações do colaborador e identificá-lo posteriormente;
• Questões pertinentes com a estrutura 360°. Aliás, inclui líder, colaboradores, parceiros e mais pessoas;
• Campo com opção de avaliação por competência;
• Resumo do desempenho geral;
• Pontuação pertinentes às competências;
• Por fim, deixamos um exemplo de critérios de avaliação.

Clique aqui e baixe sua Planilha de avaliação 360°