Planilha de avaliação 360°: modelo gratuito
iremos falar da Planilha de avaliação 360°, um método eficiente para analisar os colaboradores e organizar as informações.
Conheça o modelo e utilize na gestão de pessoas!
O que é uma planilha de avaliação 360° dos colaboradores?
A planilha de avaliação de desempenho é uma das ferramentas utilizadas pela gestão para analisar seus colaboradores em relação à performance e produtividade, posteriormente chegar a um diagnóstico e organizar as informações.
O recurso é utilizado de maneira simples, principalmente para visualizar o panorama de resultados da equipe. Além disso, como o intuito é facilitar a avaliação de desempenho, apresenta um layout intuitivo, completo e funcional.
Por que é simples? Na prática, basta apenas preencher as células da planilha de acordo com as questões criadas, área de atuação, profissionais envolvidos e indicadores.
Todos esses recursos você pode encontrar na planilha que disponibilizamos gratuitamente e totalmente editável.
Vantagens avaliação de desempenho em planilha
O método de avaliação 360° promove benefícios tanto para a gestão quanto para a equipe. Então, quando executada por meio de planilha, essa análise potencializa essas vantagens, que são:
- Aplicação de estratégias com mais assertividade;
- Melhora do clima organizacional;
- Redução do turnover;
- Decisões baseada em dados precisos;
- Aumento no desempenho da equipe;
- Organização de feedbacks constante.
Portanto, com a avaliação de desempenho 360° executada em planilha, os líderes terão a oportunidade de tornar o processo padronizado e metrificado.
Além disso, corrobora para uma visão realista sobre o desempenho da sua equipe, baseada completamente no seu modelo de negócio.
Agora, tenha acesso à nossa Planilha de avaliação 360°. Nela você vai encontrar:
- Campos para completar a ficha com informações do colaborador e identificá-lo posteriormente;
- Questões pertinentes com a estrutura 360°. Aliás, inclui líder, colaboradores, parceiros e mais pessoas;
- Campo com opção de avaliação por competência;
- Resumo do desempenho geral;
- Pontuação pertinentes às competências;
- Por fim, deixamos um exemplo de critérios de avaliação.
