O alerta para o bem-estar dos colaboradores foi elevado nesses meses de crise global, contudo, essa é uma pauta que merece atenção sempre. E a saúde ocupacional é uma maneira de manter esse cuidado. 

A saúde dos trabalhadores é uma das preocupações da área de recursos humanos, por isso, munir-se de ferramentas que auxiliem nessa tarefa é importante. 

Hoje, há soluções para RH que otimizam o controle do bem-estar da equipe e permitem que haja uma manutenção organizada.  

Além disso, criar métodos e uma cultura organizacional bem estruturadas são importantes. Mas antes de avançarmos, é necessário compreender a saúde ocupacional.

O que é saúde ocupacional e como funciona 

Como mais uma área de atuação na medicina, os profissionais da saúde ocupacional lidam diretamente com a saúde dos colaboradores, com foco no bem-estar físico, emocional e psicológico no ambiente de trabalho. 

A saúde ocupacional do trabalhador é uma forma de prevenção a doenças e demais problemas que possam se originar nas empresas, muitas vezes por conta da rotina ou ambientes laborais. 

Visto que a qualidade de vida do colaborador é importantíssima, é fundamental que ela tenha uma boa atenção por parte das empresa.

Por isso, os profissionais de RH asseguram que a saúde ocupacional seja implementada por meio de algumas ações, como: 

Exames periódicos:  

Com exames regulares, é possível que os colaboradores e o RH prevejam os impactos das funções na vida dos trabalhadores e as condições atuais. 

Incentivo à atividade física:  

Os profissionais de gestão de pessoas podem utilizar o Portal RH para enviar comunicados e avisos de incentivo à prática de atividades.  

Além disso, pode organizar grupos de corrida e caminhada, a fim de movimentar os profissionais. Incentivar a movimentação dentro da organização também pode ser positivo. 

Estimulo ao checape:  

Por meio da comunicação interna, os colaboradores são influenciados a realizar exames laboratoriais e checape anual, assim havendo prevenção de doenças.  

Campanha de vacinação:  

Especialmente neste momento, promover a importância de manter a carteira de vacinação em dia é essencial.  

Os líderes também podem criar ações de vacinas, como da Influenza, Hepatite e Febre Amarela, entre outras. 

Palestras com profissionais da saúde:  

A informação é um dos agentes essenciais no combate a enfermidades, por isso, é importante munir os colaboradores com dados confiáveis por meio de palestras com médicos, enfermeiros e demais pessoas capacitadas.

Por que investir na saúde do colaborador?

De acordo com o estudo realizado pelo LinkedIn em 2020, os trabalhadores empregados no Brasil estão 63% mais estressados e menos confiantes em seus empregos.  

O levantamento ocorreu de outubro do ano passado até 21 de janeiro de 2021, e analisou três pontos: segurança no emprego, perspectiva financeira e chance de progressão na carreira. 

Tais dados revelam como os profissionais se sentem tensos e inseguros em relação a seus trabalhos. Por esses motivos, investir na saúde do colaborador é fundamental. 

A fim de incentivá-los no ambiente de atividades ou até mesmo em home office, o RH pode deixar claro que os profissionais têm respaldo da empresa em caso de problemas. 

É importante lembrar que se trata também de um investimento no patrimônio humano da organização, o qual reflete diretamente nos resultados positivos para a organização. 

Portanto, gestores e profissionais de RH precisam garantir uma boa ergonomia, segurança e recursos para que os colaboradores possam exercer suas atividades. 

Ah, e principalmente no momento atual, intensificar a limpeza dos ambientes garante que o colaborador tenha saúde e esteja seguro na empresa. 

Iniciativas para manter qualidade de vida do trabalhador 

Além da saúde ocupacional, o bem-estar do trabalhador pode ser promovido por meio de outras ações igualmente relevantes. 

Os profissionais de recursos humanos têm papel fundamental nisso, pois podem promover ações que tornam o ambiente de trabalho seguro, agradável e saudável.  

A seguir, listamos 5 ações essenciais para manter a saúde e qualidade de vida dos colaboradores. 

1. Incorporar a saúde do colaborador à cultura organizacional 

A cultura organizacional molda as crenças e complexos de valores da empresa e, além disso, introduz os colaboradores a essas boas práticas.  

Por isso, incorporar a saúde do trabalhador a esse conceito é essencial, para que seja uma conduta regular na instituição. 

2. Manter comunicação com os colaboradores 

Além de reforçar que o RH da empresa se preocupa em ser auxiliar os colaboradores, manter uma comunicação aberta e transparente promove a confiança e mantém uma cultura informativa internamente. 

3. Oferecer suporte psicológico 

O setor de recursos humanos pode ter um papel de aliado ao colaborador, deixando claro que há suporte psicológico.  

Dessa forma, o profissional de RH proporciona um auxílio ao colaborador, a partir de fácil acesso a informações de convênio médico e outros dados.  

4. Proporcionar ergonomia na empresa e em home office 

A ergonomia é um processo que visa proporcionar melhores condições para o colaborador e, assim, reduzir riscos de lesões e demais acidentes. Portanto, mesmo em tempos de trabalho remoto, é importante manter essa preocupação. 

5. Conscientizar os trabalhadores sobre boas práticas 

A conscientização das equipes pode acontecer por meio de ações promovidas pelo RH, como palestras, workshops e conversas com profissionais da saúde. 

E as boas práticas para saúde também podem ser abordados a partir das ações de comunicação interna, unido às ferramentas de gestão de pessoas, como o Portal RH. 

Tecnologia aliada ao controle da saúde do colaborador 

Sabemos que ter esse controle da saúde dos colaboradores já faz parte das obrigações trabalhistas do eSocial. Por isso, é essencial que seja feito corretamente. 

Hoje, com o auxílio da tecnologia, esse controle pode ser automatizado, facilitando o registro e manutenção das informações. 

Com a solução de Saúde e Segurança da People by StarSoft, o profissional de RH pode utilizar algumas ferramentas que facilitam as tarefas, como os módulos:  

Agenda e ficha médica flexível: que agiliza o agendamento médico de novos colaboradores; 

Controle e gerenciamento de exames ocupacionais: o qual controla o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e Emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO); 

Relatórios: que registra os exames ocupacionais e complementares, permitindo o controle efetivo e periódico dos exames. 

Odontologia integrada à ficha médica: possibilita o registro do atendimento odontológico e consultas médicas realizadas no ambulatório médico da empresa, unindo os dois procedimentos na ficha médica do colaborador. 

Benefícios da saúde ocupacional e bem-estar do colaborador 

A empresa que se preocupa com a qualidade de vida de seus colaboradores e promove a saúde ocupacional consegue ampliar o vínculo e melhorar a parceria com os profissionais. Nesse sentido, os gestores obtêm benefícios essenciais para os negócios.

Um programa eficaz de bem-estar do trabalhador faz com que eles desempenhem suas funções mais produtivamente. Além disso, a organização obtém benefícios, que são: 

• Redução do absenteísmo; 
• Fortalecimento da marca; 

• Cultura organizacional bem estruturada 
• Estar em conformidade com a legislação; 
• Aumento da produtividade; 
• Melhores resultados; 
• Redução de custos; 

• Diminuição da rotatividade; 
• Diminuição de acidentes e licenças; 
• Melhora do clima organizacional. 

Em suma, todas essas vantagens são importantes para a empresa, em diferentes aspectos. Afinal, os colaboradores são parte fundamental e fazem com que a empresa cresça e obtenha bons frutos. 

Para entender melhor como softwares de saúde e segurança do trabalho podem ajudar seu RH, acesse nosso site e conheças as soluções da People by StarSoft!