Empréstimo consignado CLT: o que o empregador precisa saber
Desde junho de 2026, o empréstimo consignado CLT traz novas obrigações para o DP: desconto em folha, prazos no eSocial e regras de garantia na rescisão. Veja o que mudou.
Demissão em comum acordo: como calcular e quais são os direitos
A demissão em comum acordo, prevista na Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), permite que empresa e colaborador encerrem o contrato de trabalho de forma consensual e legal. Nessa modalidade, o trabalhador recebe parte das verbas rescisórias, como saldo de salário, férias, 13º proporcional, metade do aviso prévio e multa de 20% do FGTS, além de poder sacar até 80% do fundo, mas sem direito ao seguro-desemprego. O processo exige formalização correta e atenção aos cálculos para evitar riscos trabalhistas.
Licença-Maternidade nas Empresas: o Guia Prático do RH em 2026
A licença-maternidade parece simples até chegar um caso fora do padrão na sua mesa. A Lei 15.222/2025 mudou a contagem do afastamento em casos de internação prolongada, o eSocial tem prazos e multas que não perdoam atraso, e uma rescisão sem checagem de estabilidade pode virar passivo trabalhista. Este artigo percorre o processo do jeito que ele acontece na prática: do aviso de gravidez ao retorno da colaboradora, com os pontos que mais geram retrabalho e multa.
Adicional noturno: quem tem direito e como calcular corretamente
O adicional noturno é um direito trabalhista que exige atenção do RH e do Departamento Pessoal. Entenda quem tem direito, como funciona a hora noturna reduzida, quais são os reflexos na folha de pagamento e como calcular corretamente para evitar erros, passivos trabalhistas e retrabalho operacional.
Como calcular férias proporcionais: entenda regras e quem tem direito
Aprenda como calcular férias proporcionais corretamente, entenda quem tem direito, quais regras da CLT se aplicam e como evitar erros que podem gerar retrabalho, inconsistências na folha e riscos trabalhistas para a empresa.
IRPJ e CSLL: entenda o novo cálculo e evite erros fiscais
As mudanças no cálculo do IRPJ e da CSLL em 2026 exigem mais atenção das empresas. Com novas regras para o Lucro Presumido e o aumento do cruzamento de dados pela Receita Federal, erros na apuração podem gerar multas, autuações e inconsistências entre ECF, ECD e DCTF.
Neste artigo, você confere o que mudou, como calcular corretamente os tributos em cada regime tributário, quais são os principais riscos fiscais e como a automação por meio de um ERP ajuda a garantir conformidade, segurança e eficiência na gestão tributária.
O que é contrato intermitente e como funciona?
O contrato intermitente é uma modalidade prevista na CLT que permite contratar colaboradores sob demanda, com pagamento proporcional ao período trabalhado. Neste artigo, entenda como funciona o modelo, quais são as regras legais, como realizar a gestão correta no eSocial e quais cuidados o RH deve adotar para evitar riscos trabalhistas, erros operacionais e passivos na folha de pagamento.
Descanso semanal remunerado: o que é e como calcular o DSR?
Entenda o que é o DSR, quem tem direito ao descanso semanal remunerado e como calcular corretamente para horistas, comissionistas e horas extras. Veja os principais erros que geram riscos trabalhistas e como automatizar o processo com integração entre ponto e folha.
Controle de ponto na construção civil: como evitar erros na folha de pagamento
Erros na folha de pagamento da construção civil geralmente nascem no controle de ponto: registros manuais, planilhas paralelas e dados descentralizados entre canteiros. Saiba como a integração entre ponto, folha e gestão operacional reduz retrabalho, melhora a conformidade com o eSocial e aumenta a previsibilidade de custo por obra.
Convenção Coletiva de Trabalho: como garantir o cumprimento
Erros na aplicação da Convenção Coletiva de Trabalho, como reajustes fora do prazo, pisos desatualizados e benefícios ignorados, podem gerar riscos jurídicos e impactos financeiros para a empresa. Quando bem gerida, a CCT se torna um instrumento de segurança jurídica, garantindo previsibilidade e conformidade. O desafio está na gestão das cláusulas e a falta de controle pode resultar em passivos trabalhistas e inconsistências no eSocial.
