As funções manuais cada vez mais estão sendo substituídas por aplicativos e tecnologias digitais, ainda mais agora em período de isolamento e quase que total de home office. Seguindo esse pensamento, é bastante interessante considerar a opção de fazer uma pesquisa de clima organizacional online.
E essa é a oportunidade para coletar dados como e necessidades de cada colaborador através de questionários customizados. Os questionários são criados e disponibilizados á todos para acesso online.
Existem diversos tipos de perguntas e leiautes que podem ser utilizados, veja o exemplo:
Seu/sua líder contribui com o seu crescimento profissional?
Você confia nas decisões do seu/sua líder?
Fica receoso ao oferecer novas ideias? Por quê?
Acredita que o clima da empresa se torna mais leve quando o líder não está presente?
O seu líder é presente?
Ele valoriza o bom desempenho?
Há algo que te incomoda na postura dele relacionado as aplicações dos processos?
 
Outro fator positivo de realizar a pesquisa de clima organizacional online é que os relatórios formulados podem ser muito mais efetivos, provendo informações essenciais para o planejamento das ações futuras em resposta.
Isso porque as questões e respostas podem ser cruzadas por algoritmos, resultando em relatórios com informações mais claras, verídicas e bem calculadas, provando que a tecnologia aproxima.
A garantia da ocorrência de um processo sigiloso, com segurança das respostas colhidas é outro fator que não pode deixar de ser destacado.
Dessa maneira, logo abaixo, listamos alguns modelos de pesquisas simples e rápidas que podem ser adaptadas aos mais diversos tipos de necessidade e te ajudar na condução da proximidade e transparência de seus colaboradores.
Estrutura disponibilizada pela empresa no regime Home Office

• Como é a estrutura da empresa? As ferramentas virtuais são eficientes?
  •    Há uma boa condução nas demandas mediante ao uso dessas soluções?
  •    São feitos backups nos computadores?
  •    De alguma forma, o modelo atual de trabalho prejudica as suas atividades?
  •    A sua empresa te dá suporte ou algum benefício para a manutenção deste modelo de trabalho, seja por meio da internet ou aplicativos de conexão?

Benefícios e remuneração

•  Você acredita que seu salário está de acordo com o seu comprometimento?
  •    Quais benefícios você gostaria de receber, além do salário?

Relação ao trabalho

•  Você é bem orientado e recebe informações para que seu trabalho seja bem realizado?
  •    Trabalhar nessa empresa contribui com a realização dos seus planos?
  •    Você sente orgulho da sua função? E das funções de seus colegas de trabalho?
  •    Deseja demonstrar à empresa que você tem alguma capacidade além da que executa?

Fluxo de trabalho e processos

• De que forma poderia gastar menos tempo na execução de suas tarefas?
  •    Há uma distribuição organizada das tarefas na empresa?
  •    Existe alguma dificuldade de comunicação com os seus colegas?
  •    O que atrapalha a sua produtividade?
  •    Que solução deveria ser proposta para os problemas que você acredita que existam?
  •    Você acha que trabalha menos ou mais no Home Office?

Relacionamento com a liderança

•  Seu/sua líder contribui com o seu crescimento profissional?
  •    Você confia nas decisões do seu/sua líder?
  •    Fica receoso ao oferecer novas ideias? Por quê?
  •    Acredita que o clima da empresa se torna mais leve quando o líder não está presente?
  •    O seu líder é presente?
  •    Ele valoriza o bom desempenho?
  •    Há algo que te incomoda na postura dele relacionado as aplicações dos processos?

Conseguimos notar que a pesquisa de clima organizacional é uma metodologia de avaliação de extrema importância.
O mercado exige cada vez mais a humanização na atuação, independentemente do momento que vivemos, número de colaboradores e segmento, há sempre uma boa oportunidade ao aplicar uma pesquisa de clima. A verificação das demandas é de suma importância antes de aplicar o questionário.
 
Como a StarSoft pode te ajudar nesse processo ?
A StarSoft conta a solução Avaliação 360º criado para o acompanhamento do desenvolvimento cognitivo dos colaboradores durante sua permanência na organização, especificamente para medir o seu nível de CHA (Conhecimentos, Habilidade e Atitudes).
Esta ferramenta direciona o departamento, em quais providencias poderão ser tomadas pelos colaboradores para otimização de seus pontos fortes, minimização de seus pontos falhos e reconhecimento de suas atribuições.
Elabora também organograma, questionários e conta com uma interface web onde é possível efetuar a avaliação, ver os seus próprios resultados e ver os resultados gerais.
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