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Automação e o futuro do trabalho

Especialmente em um momento de novo normal e expectativas de reaquecimento da economia, o futuro do trabalho tem sido pauta frequente. Isso, tanto entre os profissionais quanto entre gestores, que buscam estar antenados. 

Além disso, se preparar para o futuro próximo é uma preocupação de todo trabalhador. Portanto, conhecer as tendências é fundamental para se manter ativo e atualizado, em um mundo tão competitivo.  

Pesquisas, que serão citadas neste conteúdo, indicam justamente a necessidade de ter agilidade para atender às mudanças do mercado, tanto negócios quanto para habilidades dos profissionais. Assim, compreender a conexão entre automação e futuro do trabalho é essencial. 

Conceito do futuro do trabalho?

Você sabe o que significa o futuro do trabalho? Bom, seu conceito está atrelado à convergência entre inovação e necessidades das organizações. 

Já em relação à mão de obra, os trabalhadores terão muito mais autonomia e flexibilidade em seu ambiente de trabalho. Colaboradores com alta produtividade e estratégia também estarão elevados. 

A tecnologia, obviamente, é peça-chave neste futuro, pois atende as necessidades das empresas e indústrias, suprindo uma demanda importante: a atualização. 

E, vale citar que esse “futuro” não está tão distante, já que muitos setores iniciaram essa mudança com a adoção da inovação mesmo antes de ser uma tendência. A indústria, Marketing, Agro e Recursos Humanos já estão na era 4.0. 

O que esperar do trabalho nos próximos anos?

Uma verdade irrefutável é que a tecnologia está totalmente atrelada ao futuro do trabalho. E junto a ela está a previsão de que tarefas muito previsíveis e repetitivas estarão passíveis à automação. 

Conforme relatório do Fórum Econômico Mundial, mais de 80% dos executivos já estão em processo de aceleração da digitalização dos processos de trabalho.  

A implantação de novas tecnologias fará com que até 2025 os empregadores dividam trabalho com as máquinas. E, segundo o mesmo estudo, 50% dos empregadores pretendem acelerar a automação de algumas funções. 

No entanto, por mais que a tecnologia possa representar um receio a algumas áreas, ela tem grande potencial de criar novos mercados, ampliar possibilidades de emprego e abrir portas para os profissionais que estão em constante atualização 

Uma das palavras do emprego do futuro é renovação e reciclagem por parte dos profissionais. O que reforça essa afirmação é uma das conclusões do relatório do MGI, que indica o surgimento de novas vagas de trabalho por conta da tecnologia. Então, é necessário se renovar. 

Um ponto de atenção de quando falamos da tecnologia no futuro do trabalho é a compreensão no uso das ferramentas.

O potencial da transformação digital depende uma parte do usuário, ou seja, do profissional utilizando as ferramentas digitais.

Além disso, o futuro do trabalho também está atrelado à flexibilidade, criatividade, diversidade, bem-estar e, obviamente, automação. 

Algumas ferramentas do futuro

Mas, quais ferramentas e áreas que podemos encontrar no futuro do trabalho? Para saber mais sobre elas e como podem funcionar, veja os tópicos a seguir.  

Inteligência artificial 

A Inteligência Artificial (IA) tem sido tema de muitas discussões, especialmente quais serão os impactos nas empresas e nas atividades profissionais.  

Há pesquisas que indicam riscos de substituições de muitos postos de trabalho, enquanto há outras que defendem seu efeito positivo por conta da criação e oferta de atuais ocupações.  

No entanto, há o consenso de que IA mudará o cenário do emprego no mundo, impactando na requalificação dos trabalhadores. 

Conforme relatório da consultoria McKinsey realizado em 2019 estima um equilíbrio entre emprego e desemprego até 2030, com perdas de 20% e ganhos na mesma proporção. 

Automação de processos 

A automação já é uma realidade para alguns setores da economia, como a indústria e ela será ampliada. 

Segundo o relatório “Futuro do Emprego 2020”, divulgado pelo Fórum Econômico Mundial, atualmente, aproximadamente um terço de todas as tarefas são realizadas por máquinas. 

Futuramente, mais de 50% dos participantes da pesquisa esperam acelerar a automação em seus departamentos. Conforme disse os executivos, seus planos são de digitalizar o trabalho por meio de novas tecnologias. 

Machine Learning 

O machine learning vem como uma aliada da AI. Essa tecnologia proporciona maneiras de a empresa aumentar a receita, ganhar vantagem competitiva e cortar custos. 

Além disso o machine learning proporcionar uma análise preditiva, que auxilia no avanço da curva de maturidade da inteligência empresarial (BI). Assim, os gestores não ficam presos à análise descritiva.  

Principais áreas do futuro do trabalho

Um dado importante retirado do estudo realizado pelo Fórum Econômico Mundial é que 50% dos trabalhadores que permanecerem em suas funções nos próximos cinco anos vão precisar de requalificação. 

Entretanto, a mesma pesquisa aponta números significativos de pessoas mudando de carreira, especialmente por conta da ascensão de funções, como: 

  • Especialista em inteligência artificial;
  • Especialista em internet das coisas;
  • Desenvolvedor de sistemas;
  • Especialista em Big Data; 
  • Analista e cientista de dados; 
  • Especialista em marketing digital. 

Lembrando que demandas, como: gerenciamento, tomada de decisão, comunicação e planejamento terão ótima adesão. 

Perfil do líder do futuro

Assim como o perfil dos colaboradores, o perfil dos líderes também sofrerá mudanças no futuro do trabalho. Essas figuras precisarão aprimorar seus conhecimentos e capacidades. 

Essa modificação está especialmente em relação à adoção de inovação pensada de maneira estratégica, ao acompanhamento mais próximos dos resultados e à visão sistêmica, a partir de um conhecimento real de cada parte da empresa. 

A avaliação ampla do funcionamento e fatores externos e internos também será primordial. Você precisar se envolver. O mesmo vale para o acompanhamento das mudanças de mercado, tendências, adaptação e realidade do país. 

O líder do futuro precisa estar atualizado, articulado e encorajador. Assim, o gestor consegue engajar, incentivar, auxiliar os colaboradores na busca por conhecimento implementar melhores tecnologias e atingir melhores resultados.

Leia também: RH: Liderança inspiradora

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