A empresa de gestão de RH é uma alternativa para facilitar a rotina da área voltada para o capital humano. Também ajuda a otimizar processos relacionados ao setor de recursos humanos. Descubra quais são suas funções específicas e como ela pode ser uma solução útil para o negócio.

Atribuições das empresas de gestão de RH

A burocracia que envolve o setor de recursos humanos é notória. Porém, existe uma forma de superar esta dificuldade: utilizar os serviços de uma empresa de gestão de RH. Descubra, abaixo, tudo o que ela pode fazer:

Recrutamento e seleção

A empresa de gestão de RH auxilia desde a elaboração do anúncio da vaga, passando pela entrevista e dinâmicas até a seleção dos candidatos mais adequados. 
Logicamente, a palavra final cabe à empresa, mas todo o processo de recrutamento e seleção pode ser terceirizado. Assim, a empresa de gestão de RH “peneira” os melhores candidatos. Com isso, você só se preocupa em escolher o profissional que melhor adere ao perfil desejado para a vaga.

Treinamento e capacitação

Outras tarefas que podem ser delegadas à empresa de gestão de recursos humanos são o treinamento e a capacitação.
Ela pode selecionar os melhores locais para se fazer o curso ou então elaborar todo o procedimento, em casos de treinamentos in-company. Além disso, também pode registrar o desempenho dos colaboradores.

Folha de pagamento

A folha de pagamento é um departamento extremamente burocrático e que exige muito cuidado e atenção. Justamente por este motivo, é comum que esta tarefa tome um tempo precioso dos profissionais administrativos.
Neste sentido, a empresa de gestão de RH também pode ser muito útil, livrando a equipe de se preocupar com estes detalhes.
Tarefas como elaboração da folha de pagamento, férias, rescisões de contrato e até a documentação para contratações podem ser terceirizadas.
A folha de pagamento envolve faltas, atrasos, horas extras e concessão de benefícios. Por isso, a documentação do trabalhador também fica a encargo da empresa de gestão de RH. Então, dados relacionados ao ponto, atestados, declarações, e atualizações de documentos ficam sob sua responsabilidade. Bem como a documentação relacionada à aposentadoria, licenças, afastamentos por doença ou acidente de trabalho.

Plano de carreira

Planos de cargos horizontais e verticais também são responsabilidade das empresas de gestão de RH. Elas acompanham a progressão da carreira de cada colaborador, apontando o que é necessário para obter as promoções. 
As atividades relacionadas ao setor de capital humano são inúmeras, e todas são extremamente importantes para as organizações. Neste sentido, as empresas de gestão de RH podem representar uma ajuda preciosa.  
Sem falar que elas desafogam as equipes administrativas das tarefas burocráticas. Com isso, o setor administrativo da sua empresa fica livre para focar no desenvolvimento de estratégias que busquem o crescimento.
Justamente por envolver várias tarefas, que geralmente são interligadas com outras, um sistema de gestão é indispensável para estas empresas. Como a StarSoft: com nosso módulo de RH, todas as atividades podem ser centralizadas em um único módulo. Nele, os dados de folha de pagamento, desenvolvimento organizacional, medicina e segurança do trabalho podem ser registradas, otimizando os processos.
Acesse nosso site para conhecer melhor o módulo e todas as funcionalidades que oferece para facilitar a rotina do RH.